工作20年獎勵60萬 “金蘋果”引爆滬上民辦教師退休福利

人民網上海12月1日電（軒召強） 民辦教師的退休待遇怎么保障？對很多在民辦學校工作的教師而言，提起這個問題來恐怕大都心中隱隱作痛。不過今天，滬上知名民辦學?！虾＝鹛O果學校向全校教師宣布了一條轟動的消息：在金蘋果工作20年，將有可能獲得最高60萬元人民幣的退休金。

當學校領導宣布這一消息時，臺下頓時響起陣陣熱烈掌聲。此消息之所以能夠引起這么大的反響，關鍵是金蘋果學校解決了民辦學校教師和公辦學校教師“同工不同酬”的問題。民辦學校教師雖然與公辦學校教師共同肩負了培養(yǎng)國家人才的重要使命，但在很多方面與公辦學校教師的待遇還有差距，特別是在退休金方面，由于公辦學校老師是國家事業(yè)單位編制，民辦學校老師是企業(yè)員工，民辦學校老師購買的是企業(yè)養(yǎng)老保險（學校出資補貼和教師本人繳納），相比公辦學校老師購買的事業(yè)單位養(yǎng)老保險，所能兌現(xiàn)的退休金遠比公辦學校低很多。在兩種不同的養(yǎng)老保險制度下，這種差異對于民辦學校教師隊伍建設極為不利，加大了民辦學校穩(wěn)定教師隊伍工作的難度。因此，不少民辦學校教師缺乏職業(yè)安全感和歸宿感，這就使得民辦學校教師隊伍流動性較大，并制約了優(yōu)秀人才的引進，影響民辦教育質量的提高。

據(jù)記者了解，由上海亞龍投資（集團）有限公司投資興辦的上海金蘋果學校，馬上實行的學校教師退休福利政策走出了一條舉辦企業(yè)出資保障教師退休待遇的新路。學校政策中規(guī)定，凡是在校工作滿20年（含20年）以上，并在學校辦理退休手續(xù)，參與校內的年度期末考核，考核結果為A類的老師，最高可獲得60萬元人民幣的退休金。工作年限內，沒有達到A類考核標準的老師，按照工作年限享受相應待遇，最高可獲得20萬元人民幣的退休金。根據(jù)學校的實際情況，退休返聘的老師，根據(jù)在校年限和工作業(yè)績，學校董事會將以獎金的形式發(fā)放退休金補貼。本校獲得公辦教師編制的老師，按國家規(guī)定的正常年齡辦理退休手續(xù)（女55周歲，男60周歲），退休時根據(jù)在校工作年限及考核業(yè)績，按本人退休總金額的50%發(fā)放補貼金。符合享受退休福利條件的老師可選擇按月享受，學校即時發(fā)放；或者選擇按一次性領取，學校在老師應享受退休福利待遇之日起兩個月內予以發(fā)放。學校還規(guī)定，曾離開學校又回來工作的老師，之前的年限繼續(xù)有效，但回來工作時間須累計滿10年，方可享受相應退休福利待遇。

金蘋果學校董事長張文榮接受記者采訪時表示，此次即將實行的教師退休福利政策有四大亮點：首先體現(xiàn)了學校投資方對民辦教育事業(yè)發(fā)展的深刻認識，用奉獻、求真、創(chuàng)新的執(zhí)著精神，演繹了對推動民辦教育健康發(fā)展的決心和信心。其次，與眾不同的具有個性化的教師退休福利方案，解除了民辦教師的后顧之憂，為教師自身專業(yè)發(fā)展打開了更廣闊的空間。此外，在全市民辦學校中率先推出退休福利方案，進一步穩(wěn)定教師隊伍，激勵教師積極投身于教育教學，有利于學校長期、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。同時，實施學校退休福利方案后，教師的退休收入將高于公辦教師退休收入

政策是好，但如何才能保證在老師退休時真實兌現(xiàn)？這無疑是老師們最關心的問題。對此，校方解釋說：“退休養(yǎng)老金的執(zhí)行，有嚴格的管理制度和流程保障。學校董事會設立教師退休專項基金，根據(jù)學校和教師簽訂的退休福利方案，由學校人事部門和財務部門具體操作執(zhí)行，核實考核情況后上報校董事會，校董事會審批發(fā)放當事人退休福利。整個操作流程由學校工會監(jiān)督，確保教師的退休福利待遇按時規(guī)范執(zhí)行?！?/p>

作為上海金蘋果學校的第三任校長，周一飛對此《方案》的實行闡明了他的看法。他說：“學校教師退休金方案的落地執(zhí)行，金蘋果學校教師退休后的福利將高于公辦學校教師。”

其實，金蘋果學校教師的福利待遇遠遠不止于退休優(yōu)惠舉措，良好的后勤服務保障措施，也是極具人性化的現(xiàn)實福利。教師患病住院或生產，學校工會及時派員看望慰問；教師家屬有年老體弱的上輩突發(fā)病情，影響到教師本身的正常工作，工會及時派專人代為照料，以解除老師的心理負擔與后顧之憂；中學部李老師不慎扭傷了腳部，影響到正常上下班和教學工作，時值中考臨近，李老師心急如焚。校方便每天派專人專車接送李老師，五層樓背上背下，上課時專門為他設置座椅，送回家后還代為料理家務，使李老師與家人非常感動。寒暑假期間，學校工會總及時給家在外地的老師送上生日祝福，捎去生日禮品，讓他（她）們充分感受到校方的關懷與體貼。生活部劉老師去年上半年，主動為山西大同籍患病教師小華無償煎熬中藥達半年之久，風雨無阻，直至華老師完全痊愈。此舉，使小華的父母為金蘋果學校優(yōu)質的后勤保障服務所感動、流淚。

金蘋果學校初中部校長彭英老師說：“雖然法律規(guī)定，民辦學校教師與公辦學校教師具有同等地位，現(xiàn)實中卻不一樣。按以往的政策，我退休后的養(yǎng)老金還不及公辦學校老師的一半！今天看到學校實施這樣的方案，我特別激動，倍感欣慰！學校給予我們這些老師最大的尊重和經濟保障！我也為學校其他老師感到高興。我們要更加努力工作，爭創(chuàng)佳績，為學校奉獻自己的智慧和熱情！”小學部張老師說：“我和公辦學校的老師一樣，拿著同樣的教師資格證，承擔一樣的工作，但總感覺心里不踏實。今天，看到學校董事會公布這樣的決定，我非常感動，心里也有著落了，今后工作起來更有勁頭和積極性了！”對于首批拿到學校退休金的小學部曹海春老師，激動之情溢于言表：“我從36歲來到金蘋果學校，一干十幾年。今天拿到學校董事會發(fā)給我的退休金，心懷感恩。工作十多年來，我一直從事班主任工作，學校各級領導和同事給予我很大的幫助。金蘋果學校是個溫暖的大家庭，為金蘋果的教育事業(yè)我愿意奉獻畢生的精力！”

到場參加會議的一位家長說:“非常開心看到金蘋果學校出臺這樣的政策。優(yōu)秀的老師穩(wěn)定了，我的孩子就能保證長期由熟悉他的老師執(zhí)教了。老師最了解孩子的性格脾氣和學習情況。對孩子現(xiàn)在的幾位老師和班主任，我們做學生家長的一直都很滿意。希望他們一直留在金蘋果學校任教?，F(xiàn)在孩子的成績非常不錯，學校的國際化程度也很高，我們很放心把孩子交給金蘋果學校！”

上海市民辦教育協(xié)會會長胡衛(wèi)表示：“上海的民辦教育發(fā)展迅速，成為上海教育的重要組成部分。民辦學校每年高考考入北大、清華等一流名校的學生不在少數(shù)，但民辦學校老師的退休福利待遇卻與公辦學校老師有一定的差距。金蘋果學校董事會決定投入大筆資金，從切實提高學校教師的退休福利待遇入手，變人才流動為‘人才愛校、戀?！?，留住名師，吸引人才，重教創(chuàng)新，特色辦學，花大力氣把學校真正辦成一流名校，可見金蘋果學校投資方亞龍集團投資學校、尊師重教的巨大決心，也足以預見金蘋果學校未來的大好發(fā)展前景。”

業(yè)內人士則指出，民辦教育為上海的教育發(fā)展做出了很大的貢獻，民辦學校先進的辦學理念和靈活的辦學特色，成為家長擇校的重要標準。金蘋果學校實施民辦教師退休福利方案，是一個值得推廣的很好的案例，有助于穩(wěn)定構建一支高質量、有特色的學校教師隊伍，確保教育質量優(yōu)質，為創(chuàng)建示范性民辦學校發(fā)展探索出一條新路。